Parlez-moi de vous !

C'est LA question qui introduit tout entretien d'embauche ou de recherche de stage. Vous ne pouvez pas y échapper !

Une bonne introduction est la clé pour susciter l'intérêt et la curiosité des professionnels dès les premières minutes de l'entretien. En effet, un candidat ayant travaillé sa présentation et faisant l'effort d'être synthétique marque les esprits et donne envie d'en savoir plus sur lui.

Mais comment réussir à bien se présenter ? Et que faut-il dire pendant cette présentation ? On vous en dit plus !

Pourquoi cette question ?

En vous demandant de vous présenter, le recruteur cherche à voir comment vous parlez de vous, comment vous décrivez vos expériences et comment vous vous comportez. Il cherche également à savoir si votre parcours et les compétences que vous avez acquises font bien écho au profil recherché.

Si le contenu de votre présentation est primordial, les recruteurs vont aussi être attentifs à votre langage corporel, à votre enthousiasme et à votre capacité à synthétiser et structurer votre réponse.

3 étapes pour se présenter

1. Qui êtes vous ?

Commencez d'abord par dire qui vous êtes, en rappelant votre prénom, votre nom et votre situation actuelle. Êtes-vous en poste ? Bientôt diplômé ? Si cela paraît évident, vous devez toutefois le faire.

2. Quel est votre parcours et pourquoi en êtes-vous là aujourd'hui ?

Après avoir rappelé qui vous êtes, il est temps de rentrer dans le vif du sujet.

Résumez brièvement votre parcours scolaire et vos principales expériences professionnelles qui sont en lien avec le poste visé. L'objectif est de montrer que ce poste fait partie de la suite logique de votre parcours, qu'il vous permet d'avancer sur votre projet professionnel ou de formation. N'hésitez pas à faire du storytelling et à expliquer pourquoi vous avez candidaté.

3. Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ?

Après avoir expliqué pourquoi avez postulé dans l'entreprise, expliquez au recruteur ce que vous pouvez lui apporter. Ici, parlez des raisons pour lesquelles vous pensez que le poste est fait pour vous. Le but étant de montre au recruteur que votre profil matche bien avec ce qu'il recherche, et que vous cochez bien toutes les cases.

Mettez l'accent sur vos points forts et sur vos compétences spécifiques, notamment vos hard-skills et vos soft-skills, et n'hésitez pas à vous projeter, en expliquant que vous feriez telle chose si vous étiez recruté !

Une bonne présentation ne s'improvise pas. Gardez à l'esprit ces conseils :

Rester concis

Une présentation en début d'entretien ne doit jamais dépassé une certaine durée. L'idéal est de réussir à vous présenter en 2-3 min.

Parler lentement

Parler lentement permet non seulement de mieux comprendre votre parcours, mais cela montre également que vous avez confiance en vous.

Penser langage corporel

Votre corps, votre sourire, votre regard et vos gestes doivent accompagner chacune de vos phrases pour leur donner plus de poids. N'hésitez pas à consulter notre article dédiée au langage corporel.

Bonne préparation et bon courage pour vos prochains entretiens !

Le blason des valeurs : une activité pour apprendre à parler de soi

Le blason des valeurs fait ressortir visuellement ce qui est important à nos yeux grâce à des mots, des symboles, des dessins.

En créant un blason de nos valeurs, on identifie les valeurs que nous voulons incarner et qui sous-tendent nos actions au quotidien. Cette réflexion permet d'apprendre à mieux se connaitre et à pouvoir se présenter.

On peut y intégrer des éléments qui correspondent à cet objectif :

devise (sous forme de maxime)
trois valeurs les plus importantes
inspirations (des personnes et des mots clés qu’on veut garder en tête comme fil directeur)
ressources (les qualités et les choses/personnes sur lesquelles on peut compter de manière inconditionnelle)
symboles (sous forme de dessins)
mission (comment on a envie de contribuer au monde, là où se rejoignent talents et envies)